株式会社ポピンズエデュケア
中途学童・児童館スタッフ採用サイト

BECOMING WHO I WANTED TO BE

自分らしく、
好きを仕事に！

学校とは違う
｢放課後の先生｣へ

ポピンズの学童・児童館は、あなたの得意や経験を最大限に活かせる場所です。
決まったカリキュラムに縛られず、ゆとりある就業環境でお子様にじっくり向き合い寄り添う。
そんな「放課後の先生」として、私たちとともにお子様たちの可能性を引き出す教育を実現しませんか？

INDEX

業務内容職種別に業務を知る
仕事紹介 1日のスケジュールなど
制度・サポートキャリアパスなど
教育方針ポピンズの「エデュケア」
施設を探すエリア・職種などで検索
メンバー紹介インタビュー

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ポピンズエデュケアで保育士・保育スタッフとして働く

ー保育士・保育スタッフ：キャリア採用

年間休日125日以上（特別休暇含む）/週休二日制
残業月7時間以内/持ち帰り仕事なし
産休育休取得率100％

About Poppins

個性や強みを活かせる
ポピンズなら
あなたらしさを
100％発揮して働けます!

「苦手」よりも「得意」を活かすからこそイキイキと自信をもって働ける環境があります！
ピアノは苦手…絵も絵本の読み聞かせが得意！
制作は苦手…でもギターが得意！
そんなあなたの「得意」を尊重する保育を行うのがポピンズです！

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Job Description

ポピンズの仕事内容

保育業務
エデュケアプログラムの企画と実施
子どもの成長記録の作成と分析
保護者とのコミュニケーション
安全で豊かな保育環境の整備
新人保育士の指導・育成

1日のスケジュール

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ポピンズエデュケアで学童・児童館スタッフとして働く

ー学童・児童館スタッフ：キャリア採用

年間休日125日以上（特別休暇含む）/週休二日制
残業月10時間以内/持ち帰り仕事なし
資格取得試験料の全額補助/資格勉強サポート

About Poppins

個性や強みを活かせる
ポピンズなら
あなたらしさを
100％発揮して働けます!

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Job Description

ポピンズの仕事内容

遊びの支援(工作・ゲーム・スポーツ・音楽など)
イベントの企画運営(遠足・スポーツ大会・工作教室など)
連絡帳でのやりとり
保護者とのコミュニケーション
施設のお便り作成
新人学童スタッフの指導・育成

1日のスケジュール

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ポピンズエデュケアで栄養士・調理スタッフとして働く

ー栄養士・調理スタッフ：キャリア採用

年間休日125日以上（特別休暇含む）/週休二日制
残業月4時間以内/持ち帰り仕事なし
産休育休取得率100％

About Poppins

お子様の
「おいしい！」を育む
お仕事です！

「世界の料理や、手作りのバースデーケーキ。
あなたの経験とアイデアで、お子様の健やかな成長と笑顔を支えませんか？
ポピンズのキッチンは、単なる調理場ではありません。
自分らしさを発揮しながら、「食」を「エデュケア」にするのがポピンズです！

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Flow of the day

1日の流れ

栄養士パターン 1

栄養士パターン 2

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ポピンズエデュケアで看護師として働く

ー看護師：キャリア採用

年間休日125日以上（特別休暇含む）/週休二日制
残業月4時間以内/持ち帰り仕事なし
産休育休取得率100％

About Poppins

いちばん近くで、
お子様の健康を
見守るお仕事です！

健康管理、お怪我の対応、保健指導など。
すぐそばにいるあなたの存在が、お子様、保護者様の大きな安心に繋がります。
日々のふれあいの中で、一人ひとりの成長に深く関われる。
そんなやりがいに満ちた職場環境があるポピンズです！

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Flow of the day

1日の流れ

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Recruiting Info

募集要項（中途採用）

※新卒保育士採用はこちら

※中途保育士採用はこちら

※新卒学童スタッフはこちら

職種: 学童・児童館スタッフ

雇用形態: 正社員

勤務時間: ９時間拘束　実働8時間勤務（休憩60分）
※シフト制（早番・遅番あり）
※残業平均７時間 / 月

給与: 【東京】
月給：212,200円～275,200円
基本給：193,500円～214,500円
その他：資格手当・施設手当・処遇改善Ⅲ手当
想定年収：2,921,200円～3,963,700円
※想定年収には賞与・一時金含む（2024年実績）

【大阪府】
月給：217,200円～251,200円
基本給：193,500円～214,500円
その他：資格手当・施設手当・処遇改善Ⅲ手当

想定年収：2,981,200円～3,675,700円
※想定年収には賞与・一時金含む（2024年実績）
※名古屋エリアの学童・児童館スタッフは募集を終了しています。

昇給: 年１回

賞与: 年2回
※試用期間は賞与算定期間に含まない

資格: ・保育士資格（取得見込みの方を含む）
・社会福祉士資格（取得見込みの方を含む）
・教員免許（幼・小・中・高・養）（取得見込みの方を含む）
・児童指導員資格任用予定の方
・大学で社会福祉学、心理学、教育学、社会学、芸術学もしくは体育学を専修する学科またはこれらに相当する課程を修めて卒業見込みの方
※いずれかの資格要件必須

休日・休暇: ・週休2日制 ※休日は配属先施設による
・年間休日125日以上 ※特別休暇含む（夏季休暇・冬季休暇として7月・12月に付与）
・有給休暇（初年度10日、最高20日）
・慶弔休暇
・産休、育休制度あり

待遇・福利厚生: ・社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）　
・交通費支給（上限50,000円/月）
・引越し初期費用補助（上限200,000円） ※規定あり　
・各種研修制度（新入社員研修・基礎研修・キャリア研修等）
・海外研修制度
・資格取得支援制度
・メンタルヘルスカウンセリング
・キャリアパスサポート制度
・ポピンズサービス利用補助制度
・クラブ活動
・インフルエンザワクチン接種費用補助 ※規定あり

その他: ・契約期間：期間の定めなし
・試用期間：あり（3ヵ月）
※給与等の労働条件に変更はなし
※試用期間は賞与算定期間に含まない

お問い合わせ先
株式会社ポピンズエデュケア人財開発部採用担当
〒150-0012 東京都渋谷区広尾5-6-6 広尾プラザ6F
電話番号：03-3447-3458
メール：room-saiyo@poppins.co.jp

Workspace

あなたに合った保育の現場を見つけよう

学童

学校や家庭とは違う"ちょっと特別"な遊び場として、子どもたちの放課後の時間をサポートします。特に決まったカリキュラムはなく、子ども一人ひとりの声に耳を傾け、のびのびと過ごせる環境を提供します。
特徴
- 子どもの自主性を重視した保育環境
- エデュケアの理念に基づく運営
- 豊富な研修制度とサポート体制
児童館

地域の子どもたちの健全な育成をサポートする、自治体認可の児童厚生施設です。エデュケアの理念に基づき、乳幼児から18歳未満までの子どもたちの遊びと学びをサポートします。
特徴
- 充実したスタッフ体制による安全な見守り
- 長年の実績に基づく安定した運営基盤
- 年齢に応じた多様な活動プログラム

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Support

制度・サポート

ポピンズで働く魅力

業界最高水準の環境

年間休日125日以上

仕事もプライベートも充実させることができる、ゆとりある就業環境です。
得意を活かせる

音楽、アート、英語など、あなたの得意分野を保育に活かせます。
キャリアパスサポート

定期的な面談で、異動の相談やキャリアアップをサポートします。
お仕事相談窓口

専門窓口があり、一人で悩まず仕事の悩みも相談しやすい環境です。
充実した研修制度

約80講座の研修プログラムで、一人ひとりに合わせた成長をバックアップしています。
資格取得サポート

独自の保育士試験対策講座にて、保育士資格取得を応援します。

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Policy

教育方針

0歳からの真の人間教育を

「世界の未来を担うお子様達にはどのような経験が大切か」この視点から生まれたのが、
ポピンズの教育方針「エデュケア」です。

人間力を育む、ポピンズのエデュケア

本物体験を通じて、
お子様たちの
可能性を輝かせる

ポピンズのエデュケアは、EDUCATION（教育）とCARE（保育）を組み合わせた独自の保育理念です。
ただお子様をお預かりするだけでなく、お子様の成長を支援し輝かせること、
人生で最も重要な時期の人間教育を目指します。

ポピンズでは、お子様たちの豊かな感性と人間力を育むために、「本物」との出会いを大切にしています。
実物に触れ、様々な経験を重ねることで、お子様たちの好奇心と探究心を育みます。

ポピンズエデュケアの教育方針

人生の基礎を築く教育

Policy 01

寛容な人間
Policy 02

聡明で愛情深い人間
Policy 03

探求心の旺盛な人間
Policy 04

グローバル社会で
活躍できる人間

アフタースクールが目指すお子様の姿

「第3の社会」で未来を創る
お子様を育む

ホピンズの学童保育所や児童館は、学校やご家庭とも異なる「第3の社会」です。
お子様たちの「やってみたい！」を起点に無限の可能性を引き出し、「生きる力」を育む「エデュケア」を実践しています。

01

主体性

「自分で考え、行動する力」

夢や目標を自ら設定し、考え、行動し、自律的に活動を楽しめる力を育みます。
また、困難な状況でも諦めずに粘り強く乗り越えようとする「レジリエンス(折れない心)」を養います。
02

協調性

「他者と対話し、共創する力」

他社の個性や多様性を尊重し、意見の違いを乗り越えて解決策を見つける力を育みます。
仲間と協力しながら共に目標に向かうプロセスの支援を行い、地域社会との交流を通して視野を広げる機会を創出します。
03

創造性

「新しい価値を生み出す力」

「本物」の体験を積極的に提供し、お子様の自由な発想を尊重します。
試行錯誤のプロセスを重視することで、失敗を恐れず試行錯誤しながら挑戦できる心を育てます。